“這是對我們的警示和提醒，我們一定要知恥而后勇，變壓力為動力，找出原因，采取措施，迎頭超越！”近日，廣平縣有14個單位因工作落后等原因被標記負面清單15張，并在縣電視臺公開曝光，在全縣引起強烈反響，被曝光標記負面清單的14名單位負責人更是感到了前所未有的壓力。
今年以來，廣平縣繼續堅持把加強干部隊伍作風建設放在重要位置，針對部分黨員干部中存在的“浮躁、湊合、無所謂”作風頑疾，在全縣創新推行負面清單反向激勵機制。印發了《關于對縣級領導干部和鄉局級領導班子實行負面清單反向激勵制度的試行辦法》，目前，編發通報38期，負面清單45張。
《辦法》明確規定“四個受體”，即：年度、季度和月度的考核指標；縣委、政府交辦的重點事項；機關作風、機關效能和工作紀律；信訪穩定、安全生產等極易帶來負面影響的工作。“四個受體”全部完成或不出現問題視為達標歸零。凡有一項工作未完成、或者出現問題造成負面影響的，就下發一張負面清單，由縣委常委、縣紀委書記對相關責任人進行約談。并堅持每周定期在縣電視臺開辟的專欄上通報曝光，同時張貼在縣委、政府機關的公示欄內，讓全縣上下有目共睹。
《辦法》注重結果運用，根據負面清單數量，劃出臨界線、底線和紅線。臨界線，即每月新增負面清單達到3次，或累計凈負面清單15次的，一律取消全年評先評優資格。底線，即累計凈負面清單達到20次，或同一工作連續3次記為負面清單，作出組織調整。紅線，即累計凈負面清單超過25次，且毫無明顯整改進展，對主要負責人給予組織處理、直至黨政紀處分。為充分調動縣級領導干部工作積極性，規定每位縣級領導所得負面清單數量，為分管部門、所轄戰線各單位負面清單數量的累計，每周在縣黨政聯席會公開通報，達到一定數量的，在黨政聯席會上作出深刻檢查。堅持以人為本，正面為輔，正面清單與負面清單可相抵，但嚴格界定正面清單的標記范圍，以充分發揮反向激勵的鮮明導向。對綜合或單項工作受到上級領導批示表彰，召開現場會的；省市考核指標位居省市前列，或同比進入前五位的；縣委、政府交辦事項提前完成任務的3種情況才可以標記為正面清單。
“我們就是要通過建立負面清單反向激勵機制，讓浮躁、湊合、無所謂的行為得到有效改正，讓不敢辦、辦得慢、辦不成、辦不好的問題得到有效解決，在全縣上下形成主動作為、增比進位、‘擼起袖子加油干’的濃厚氛圍。”縣委書記董鳴鏑說。（王紀剛）
