國(guó)網(wǎng)北京市電力公司
開(kāi)設(shè)暑期托管班為職工分憂
企業(yè)文化案例簡(jiǎn)介：
從2016年起，國(guó)網(wǎng)北京電力連續(xù)三年開(kāi)設(shè)職工子女暑期托管班。在確保孩子安全的同時(shí)，該公司從體質(zhì)提升、文化素養(yǎng)培育、語(yǔ)言能力訓(xùn)練等方面開(kāi)設(shè)興趣課程和實(shí)踐課程，切實(shí)擔(dān)負(fù)起愛(ài)心托管職責(zé)，為奮戰(zhàn)在迎峰度夏戰(zhàn)線上的職工解決后顧之憂。
管理者說(shuō)：
近年來(lái)，公司大力實(shí)施職工關(guān)愛(ài)工程，健全完善三級(jí)服務(wù)保障體系，堅(jiān)持用優(yōu)秀文化凝聚人、鼓舞人、激勵(lì)人，形成企業(yè)關(guān)愛(ài)職工、職工關(guān)心企業(yè)的和諧共贏局面。
——國(guó)網(wǎng)北京市電力公司工會(huì)副主席張海生
國(guó)網(wǎng)北京電力公司工會(huì)副主席張海生
山東萊蕪供電公司
“青春沙龍”點(diǎn)亮青春夢(mèng)想
企業(yè)文化案例簡(jiǎn)介：
山東萊蕪供電公司定期舉辦“青春沙龍”，為青年員工搭建寬松自由的學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，用身邊典型啟發(fā)、帶動(dòng)青年員工，促進(jìn)不同崗位、不同專(zhuān)業(yè)間青年員工相互學(xué)習(xí)、共同提高。
管理者說(shuō)：
近年來(lái)，每年都有20多名來(lái)自五湖四海的大學(xué)生加入公司大家庭，為讓他們安心工作、快樂(lè)生活，萊蕪供電公司把獎(jiǎng)勵(lì)向一線傾斜，把榮譽(yù)給一線讓路，千方百計(jì)為員工搭舞臺(tái)，點(diǎn)燃青年員工的青春夢(mèng)想。
——山東萊蕪供電公司黨委書(shū)記、副總經(jīng)理康耕強(qiáng)
山東萊蕪供電公司黨委書(shū)記、副總經(jīng)理康耕強(qiáng)
山西長(zhǎng)治供電公司
“ABCD”管控理念夯實(shí)安全基礎(chǔ)
企業(yè)文化案例簡(jiǎn)介：
山西長(zhǎng)治供電公司提出“ABCD”安全管控模式，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)可控、在控。“A”即安全全過(guò)程管控，“B”即波動(dòng)點(diǎn)管控，“C”即現(xiàn)場(chǎng)安全管控，“D”即加大反違章力度，并建立領(lǐng)導(dǎo)約談違章者制度。
管理者說(shuō)：
長(zhǎng)期周而復(fù)始的電力生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)容易使人產(chǎn)生麻痹思想，只有打破常規(guī)，抓住源頭及關(guān)鍵環(huán)節(jié)，安全生產(chǎn)管理才能實(shí)現(xiàn)全面管控，達(dá)到事半功倍的效果。
公司通過(guò)實(shí)施“ABCD”全過(guò)程管理，真正讓管理層的安全管控意識(shí)提升，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的全面管控。
——山西長(zhǎng)治供電公司總經(jīng)理、黨委副書(shū)記許玉斌
山西長(zhǎng)治供電公司總經(jīng)理、黨委副書(shū)記許玉斌
貴州安龍供電局
高效團(tuán)隊(duì)激發(fā)企業(yè)活力
企業(yè)文化案例簡(jiǎn)介：
貴州安龍供電局提出“五心關(guān)愛(ài)”（同心引廉、關(guān)心筑廉、愛(ài)心助廉、省心促廉、舒心守廉）促廉潔廉潔文化思路，開(kāi)展以“3+3”（強(qiáng)法治宣傳，守法氛圍好；強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防控，確保措施落實(shí)好；強(qiáng)制度執(zhí)行，形成法治習(xí)慣好）促“三提升”（提升法律意識(shí)、提升法律管控風(fēng)險(xiǎn)能力、提升依法治企能力）為主題的法治文化建設(shè)，成為貴州電網(wǎng)法治文化建設(shè)示范單位。
管理者說(shuō)：
開(kāi)展企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的目的是增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，我們努力為每位員工的發(fā)展創(chuàng)造空間，希望員工勇于擔(dān)當(dāng)，同企業(yè)一起發(fā)展和成長(zhǎng)。
——貴州安龍供電局黨委副書(shū)記、局長(zhǎng)魏永杰
貴州安龍供電局黨委副書(shū)記、局長(zhǎng)魏永杰
云南曲靖供電局
推動(dòng)普法工作系統(tǒng)化品牌化
企業(yè)文化案例簡(jiǎn)介：
云南曲靖供電局采取“線上線下同推進(jìn)，全員參與共普法”的普法工作思路，自主創(chuàng)作設(shè)計(jì)了普法品牌“獬小曲”，并以此為載體，線上依托微信公眾號(hào)“獬小曲說(shuō)法專(zhuān)欄”推送《獬小曲歷險(xiǎn)記》《獬小曲課堂》系列普法微動(dòng)漫、微信普法表情包及在線法律知識(shí)有獎(jiǎng)競(jìng)答等信息，線下同步開(kāi)展“獬小曲”法律知識(shí)競(jìng)賽。兩年來(lái)，伴隨“獬小曲”普法品牌的深入應(yīng)用，曲靖電網(wǎng)搭建起一套可推廣、可復(fù)制的系統(tǒng)化、品牌化普法模式。
管理者說(shuō)：
“獬小曲”是一個(gè)有溫度、有內(nèi)涵的普法品牌，是曲靖供電局廣大干部員工對(duì)構(gòu)建法治央企目標(biāo)的孜孜追求與不懈努力。“線上線下同推進(jìn)，全員參與共普法”的普法工作思路拉近了廣大員工與法律的距離，讓普法工作不再“生硬”。
——云南曲靖供電局總會(huì)計(jì)師張紅艷
云南曲靖供電局總會(huì)計(jì)師張紅艷
山西晉城供電公司
親情文化鞏固安全陣地
企業(yè)文化案例簡(jiǎn)介：
山西晉城供電公司創(chuàng)新開(kāi)展“文化+安全”“文化+管理”“文化+創(chuàng)新”等系列專(zhuān)項(xiàng)文化活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)文化在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域落地實(shí)踐，促進(jìn)企業(yè)文化與中心工作深度融合。其中以親情教育為突破口，精心打造“安全親情陣地”，構(gòu)建“親情微課堂、親情寄語(yǔ)墻、親情電話、親情大討論”四點(diǎn)一線親情教育平臺(tái)，充分發(fā)揮職工家屬協(xié)管安全的優(yōu)勢(shì)，打造“家企聯(lián)手共保安全”的溫馨環(huán)境，以親情文化建設(shè)促進(jìn)安全生產(chǎn)。 管理者說(shuō)：
在尊重制度的規(guī)則性、嚴(yán)肅性、科學(xué)性的前提下，公司認(rèn)真辨析安全管理制度在執(zhí)行中穿透力不強(qiáng)的根本所在，以軟實(shí)力提升、寬松環(huán)境的營(yíng)造為突破口，將制度執(zhí)行由外部嚴(yán)格要求、監(jiān)督檢查轉(zhuǎn)變?yōu)閭€(gè)體內(nèi)在需求、自我革命，進(jìn)一步提升供電企業(yè)員工自覺(jué)遵章守紀(jì)的能力和水平，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)管理創(chuàng)新發(fā)展。
——山西晉城供電公司總經(jīng)理、黨委副書(shū)記任忠
山西晉城供電公司總經(jīng)理、黨委副書(shū)記任忠
山東淄博供電公司
品牌傳播助力“善小”文化再提升
企業(yè)文化案例簡(jiǎn)介：
山東淄博供電公司拍攝的微電影《小彬的夏天》，以真情實(shí)感感動(dòng)了無(wú)數(shù)人，此片是以該公司16年堅(jiān)持“善小”活動(dòng)中涌現(xiàn)出的感人事跡為藍(lán)本，將“善小”故事以微電影的形式展現(xiàn)。為了讓善的行動(dòng)和力量影響身邊的人，為社會(huì)傳播正能量，該公司加大宣傳力度，制定品牌傳播方案，在多種平臺(tái)進(jìn)行多層次、多元化傳播，使“善小”文化得到再推廣再提升。
管理者說(shuō)：
《小彬的夏天》其感人之處就是在平凡中見(jiàn)證不平凡。淄博供電公司從2002年開(kāi)展“善小”活動(dòng)，倡導(dǎo)職工只要向善，哪怕再小的事情都要努力去做，最終實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)、企業(yè)與社會(huì)的共同發(fā)展、和諧發(fā)展。我們品牌工作者有義務(wù)將這種有溫暖的故事寫(xiě)出來(lái)、傳播開(kāi)去，為新時(shí)代文明建設(shè)發(fā)揮更大的作用。
——山東淄博供電公司黨委書(shū)記、副總經(jīng)理宋士鋒
山東淄博供電公司黨委書(shū)記、副總經(jīng)理宋士鋒
云南羅平供電局
安全文化強(qiáng)化“家”的參與
企業(yè)文化案例簡(jiǎn)介：
云南羅平供電局通過(guò)一系列安全“軟植入”，讓家屬們對(duì)自己親人的工作和價(jià)值有了新的認(rèn)識(shí)，更體會(huì)到了不一樣的電力安全文化。該局工會(huì)先后邀請(qǐng)200余名家屬走進(jìn)隊(duì)所，通過(guò)觀看南網(wǎng)形象片、安全事故警示片，展示員工在電網(wǎng)建設(shè)、抗冰搶險(xiǎn)等工作中的照片，讓家屬了解電力工作、了解安全工作，切身感受電力人身上的責(zé)任。
管理者說(shuō)：
安全是企業(yè)發(fā)展的生命線，也是家庭幸福的生命線。為了讓家庭融入企業(yè)的安全生產(chǎn)，我們邀請(qǐng)員工家屬?gòu)V泛參與，通過(guò)活動(dòng)促進(jìn)家庭和諧，共同攜手筑牢安全防線，從而使員工變要我安全為我要安全，把安全深深地內(nèi)化于心、外化于行。
——云南羅平供電局紀(jì)委書(shū)記伍九明
云南羅平供電局紀(jì)委書(shū)記伍九明
浙江杭州市蕭山區(qū)供電公司
五色文化為企業(yè)發(fā)展添彩
企業(yè)文化案例簡(jiǎn)介：
浙江杭州市蕭山區(qū)供電公司強(qiáng)化文化驅(qū)動(dòng)，推動(dòng)文化登高，建成黨旗紅黨建陣地、綠色員工文化中心、橙色“五家一圈”工程、藍(lán)色卓越心智培訓(xùn)空間和白色廉潔文化長(zhǎng)廊，培育“紅綠橙藍(lán)白”五色文化，從黨的建設(shè)、社會(huì)責(zé)任、和諧企業(yè)、員工關(guān)愛(ài)和廉潔家風(fēng)五個(gè)方面促企業(yè)卓越發(fā)展。
管理者說(shuō)：
化凝心，文化聚力。我們結(jié)合地方特色、企業(yè)發(fā)展和員工需求，開(kāi)展五色企業(yè)文化特色實(shí)踐，展示企業(yè)形象、引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展、增強(qiáng)企業(yè)軟實(shí)力，使五色文化成為企業(yè)的靈魂、發(fā)展的動(dòng)力、行動(dòng)的準(zhǔn)則、進(jìn)取的標(biāo)桿、幸福的源泉。
——浙江杭州市蕭山區(qū)供電公司總經(jīng)理、黨委副書(shū)記宋惠忠
浙江杭州市蕭山區(qū)供電公司總經(jīng)理、黨委副書(shū)記宋惠忠
山東濟(jì)南市歷城區(qū)供電公司
官方微博零距離服務(wù)客戶
企業(yè)文化案例簡(jiǎn)介：
山東濟(jì)南市歷城區(qū)供電公司將微博整合成集彩虹黨員服務(wù)中心、宣傳教育中心、文化展示中心、輿情防控中心為一體的四中心平臺(tái)。
群眾通過(guò)微博線上求助，線下黨員服務(wù)隊(duì)就會(huì)迅速出擊，上下配合扶危濟(jì)困，這種傳遞于微空間里的大服務(wù)在歷城供電公司已經(jīng)成為既定模式。
管理者說(shuō)：
我們充分利用微博、微信等傳播平臺(tái)，向客戶宣傳用電知識(shí)，答疑解惑用電難題，零距離交流互動(dòng)。這也是我們將企業(yè)文化內(nèi)涵融入優(yōu)質(zhì)服務(wù)全過(guò)程，實(shí)施企業(yè)文化示范試點(diǎn)建設(shè)，以供電所營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)為主線開(kāi)展企業(yè)文化創(chuàng)新的落地實(shí)踐。
——山東濟(jì)南市歷城區(qū)供電公司總經(jīng)理莊力行
山東濟(jì)南市歷城區(qū)供電公司總經(jīng)理莊力行
