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企業(yè)陷入危機(jī)公關(guān),說(shuō)“對(duì)不起”有用嗎?

發(fā)布于:2018-12-02 22:40來(lái)源:顏如 作者:顏如 點(diǎn)擊:

所謂真誠(chéng)的致歉,前提應(yīng)該是認(rèn)識(shí)到錯(cuò)在哪里,對(duì)犯錯(cuò)的原因及其造成的危害表現(xiàn)出清晰的認(rèn)知與懺悔,主動(dòng)承擔(dān)已造成的后果并承諾不再犯類似的錯(cuò)誤。如果做不到這些,只說(shuō) " 對(duì)不起 " 的聲明根本不算致歉。

然而,很多巨頭企業(yè)在犯錯(cuò)之后都只會(huì)給出一份只說(shuō) " 對(duì)不起 " 的聲明,而這份高傲且空洞的聲明還是他們?cè)诠P(guān)方面的全部努力,想以此安撫利益受損的用戶,并挽回自己的顏面與損失。很多大企業(yè)的公關(guān)危機(jī),都是從 " 致歉聲明 " 開(kāi)始二次發(fā)酵的,因?yàn)楹芏啾九c事件毫不相干的人們也參與了 " 聲討大軍 "。

或許是巨頭們沒(méi)有意識(shí)到,只說(shuō) " 對(duì)不起 " 而未作出任何承諾的聲明往往無(wú)法實(shí)現(xiàn)他們想要達(dá)到的效果,甚至背道而馳。也或許是我們沒(méi)想明白,究竟是巨頭們的高傲讓他們放不下身段,還是顧客對(duì)其產(chǎn)品的依賴讓 " 致歉 " 本身失去了意義。

他們不必道歉,你沒(méi)得選

用戶的威脅有多大意義?換個(gè)角度來(lái)想,如今很多科技巨頭所提供的服務(wù)已經(jīng)不僅僅是服務(wù),而是基礎(chǔ)設(shè)施的一部分,因?yàn)榭萍既谌肓宋覀兊墓ぷ髋c生活。比如,我們還離得開(kāi)智能手機(jī)嗎?

即使有人離得開(kāi),但那是生存,不是生活。我們所處的就是一個(gè)軟硬件結(jié)合的時(shí)代,處處都有硬件和軟件的影子,這些硬件和軟件背后則是靠互聯(lián)網(wǎng)發(fā)家的巨頭們。只要你不是杠精,你就得承認(rèn)它們是無(wú)法替代的。如果有競(jìng)爭(zhēng)力足夠的替代品,用戶也可以足夠硬氣地索要真誠(chéng)的道歉并等待其落實(shí),但很多情況下是沒(méi)有的。

設(shè)想一下,如果你刪掉手機(jī)里最常用的社交軟件(不具體指哪個(gè)),你能堅(jiān)持多久?聊天靠短信的時(shí)代早就過(guò)去了。如果你刪掉手機(jī)里最常用的支付軟件(同上),你能堅(jiān)持多久?很多年沒(méi)用過(guò)現(xiàn)金了吧?當(dāng)你去到一個(gè)陌生的城市,沒(méi)有那款打車軟件(同上),出租車司機(jī)在你說(shuō)出目的地的時(shí)候就知道你是外地人,車費(fèi)自然是人家說(shuō)了算。

去年 2 月,Uber 創(chuàng)始人、前 CEO 特拉維斯 · 卡蘭尼克曾因公司性騷擾丑聞含淚道歉、跪地懺悔。今年 3 月,Uber 無(wú)人駕駛汽車在亞利桑那州發(fā)生事故致使行人被撞身亡后,Uber 現(xiàn)任 CEO 達(dá)拉 · 科斯羅薩西也曾公開(kāi)致歉。然而,如此卑微的態(tài)度并沒(méi)有換來(lái)想要的結(jié)果,曾經(jīng)出行領(lǐng)域不可一世的霸主已經(jīng)讓出了市場(chǎng)份額第一的寶座,因?yàn)橛脩粲幸粋€(gè)不錯(cuò)的備選項(xiàng)—— Lyft。

這就是科技巨頭們的底氣。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)有多殘酷,而獲勝一方的獎(jiǎng)品就有多豐厚。用戶只是他們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)中壯大所需要的道具,大部分承諾是在他們獲得絕對(duì)優(yōu)勢(shì)之前兌現(xiàn)的。因?yàn)槭袌?chǎng)對(duì)科技巨頭同樣殘酷,如果用戶沒(méi)有別的選擇,他們道歉只是走走過(guò)場(chǎng);如果用戶有其他選擇,他們聲淚俱下也于事無(wú)補(bǔ)。

11 月 25 日,上市近一年的趣店市值僅約 16 億美元,較上市初期的高峰縮水 86%。這與趣店受爭(zhēng)議的商業(yè)模式與艱難的轉(zhuǎn)型關(guān)系緊密。這個(gè)故事的開(kāi)頭,是意氣風(fēng)發(fā)的趣店董事長(zhǎng)羅敏在赴美 IPO 后的一番言論," 用戶不還錢,就算了,權(quán)當(dāng)福利送了 ",讓每個(gè)按時(shí)還錢的人都接受不了。后來(lái),羅敏專門開(kāi)通了 " 道歉 " 公眾號(hào),長(zhǎng)達(dá)九個(gè)月的道歉周期,沒(méi)有換來(lái)用戶的原諒。

那么,我們?yōu)楹畏且局麄兘o一個(gè)走心的 " 道歉 " 呢?

道歉可以,不盈利不行

科技公司的商業(yè)模式通常與用戶的期待背道而馳。用戶希望盡可能地保護(hù)隱私,但科技公司迫切需要數(shù)據(jù),在數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上挖掘隱私并提供針對(duì)性服務(wù)。用戶希望保持專注度,但科技巨頭想盡辦法瓜分用戶的注意力,獲取流量并以廣告變現(xiàn)。用戶渴望網(wǎng)絡(luò)安全,堅(jiān)決反對(duì)任何設(shè)備的監(jiān)視與窺探,但這恰好是很多科技公司的利潤(rùn)來(lái)源。用戶希望技術(shù)突破的同時(shí)堅(jiān)守住道德底線,但龐大的市場(chǎng)需求對(duì)科技公司來(lái)說(shuō)有更強(qiáng)的吸引力。

從本質(zhì)上講,用戶總想得到最適合的產(chǎn)品與最優(yōu)質(zhì)的服務(wù),但這種本質(zhì)需求與表面需求分離了,科技巨頭們抓住了用戶的表面需求,如社交、資訊、娛樂(lè)等,并以多樣化、復(fù)雜化的產(chǎn)品與服務(wù)矩陣將用戶困在了他們的平臺(tái)上。

這種沖突伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起,已經(jīng)發(fā)展了十年,并非幾句道歉就能解決。即使犯了錯(cuò)的科技巨頭創(chuàng)始人們真誠(chéng)地向用戶致歉并承諾改變現(xiàn)狀,他們的手已經(jīng)被根深蒂固的商業(yè)模式和季度收益預(yù)期所束縛。他們道歉,他們自責(zé),他們承諾,但他們很難改變。

今年 3 月中旬,《紐約時(shí)報(bào)》等媒體揭露稱一家數(shù)據(jù)分析公司 CambridgeAnalytica 利用了 Facebook 上五千萬(wàn)用戶的數(shù)據(jù),幫助特朗普在 2016 年的美國(guó)總統(tǒng)大選中勝出。6 月到 10 月,F(xiàn)acebook 的股價(jià)下跌了近 25%,市值蒸發(fā)近 1500 億美元。在此期間,F(xiàn)acebook 創(chuàng)始人兼 CEO 馬克 · 扎克伯格近 10 次道歉,而數(shù)據(jù)泄漏、操縱選舉、國(guó)會(huì)聽(tīng)證等一系列負(fù)面消息始終沒(méi)能煙消云散,反而愈演愈烈。

馬云曾在評(píng)論此事時(shí)說(shuō):" 我不對(duì) Facebook 事件發(fā)表評(píng)論,但我想說(shuō),15 年前,F(xiàn)acebook 絕不會(huì)想到會(huì)出現(xiàn)今天這種事情。最重要的解決方案是:尊重?cái)?shù)據(jù),尊重安全,尊重隱私……督促扎克伯格嚴(yán)肅對(duì)待 Facebook 問(wèn)題,但不應(yīng)該因 Facebook 存在問(wèn)題就抹殺他。"

馬云一句話就點(diǎn)明了根本。數(shù)據(jù)泄露事件牽扯的是滲透到 Facebook 基因里的盈利模式,并非小札幾句承諾就能輕易改變的。這一事件之所以反響甚廣,除了其難以解決之外,還因?yàn)樗故玖擞脩襞c企業(yè)的對(duì)立,用戶要的是服務(wù),是保護(hù)自己所有權(quán)益基礎(chǔ)上的優(yōu)質(zhì)服務(wù),而企業(yè)要的是利潤(rùn),高傲或卑微的姿態(tài)之下,都是企業(yè)要盈利的本質(zhì)。道歉可以,不盈利不行。

所以,輕描淡寫的一句抱歉,只是為了緩和事態(tài),等待下一個(gè)熱搜把事情掩蓋;真誠(chéng)真摯的道歉,也不過(guò)是以華麗的修辭掩蓋 " 盈利 " 的本心。而我們要做的,是在一次次的沖突背后找到自身與企業(yè)對(duì)立的本質(zhì),促使企業(yè) " 見(jiàn)利思義 ",讓出部分利益來(lái)實(shí)現(xiàn)所有的承諾。

改變的契機(jī)

最堅(jiān)固的堡壘都是從內(nèi)部攻破的,改變的契機(jī)也來(lái)自科技巨頭的內(nèi)部。有一個(gè)人群,是建立在用戶與科技公司之間的橋梁,他們同時(shí)屬于這兩個(gè)陣營(yíng)并與雙方都有緊密的聯(lián)系,就是這些科技公司的員工。

隨著人才大戰(zhàn)的爆發(fā),明星員工在科技公司中的影響力隨之提高,企業(yè)留住人才的成本增加,自然會(huì)提高對(duì)其觀點(diǎn)和意見(jiàn)的重視程度,因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)這些員工的期望值會(huì)隨著薪水的增長(zhǎng)而提高。換人太不劃算了,所以不妨試試他們的建議。

去年 4 月份,美國(guó)國(guó)防部提出了一個(gè)名為 Maven 的項(xiàng)目,被美國(guó)國(guó)防部稱為算法戰(zhàn)爭(zhēng)跨功能團(tuán)隊(duì)。去年 8 月,美國(guó)國(guó)防部長(zhǎng)到硅谷訪問(wèn)了谷歌高管。今年 5 月,由于谷歌執(zhí)意與美國(guó)軍方合作 Maven 項(xiàng)目,近 4000 名谷歌員工聯(lián)署請(qǐng)?jiān)笗?,又有約 12 名谷歌員工向公司辭職。迫于壓力,谷歌在內(nèi)部會(huì)議上宣布不再與美國(guó)國(guó)防部續(xù)約 Maven 項(xiàng)目,雙方的合作 2019 年到期后結(jié)束。

11 月初,由于谷歌對(duì)于公司高管性丑聞事件處理不當(dāng),谷歌東京辦事處 200 名員工在全體會(huì)議上表達(dá)不滿,隨后新加坡、日本、以色列、瑞士、德國(guó)、英國(guó)、愛(ài)爾蘭的谷歌辦事處員工開(kāi)始罷工。最終,谷歌 CEO 桑達(dá)爾 · 皮查伊發(fā)全員郵件致歉,以平息眾怒。

互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的十多年間,我們依賴于這些科技公司員工所打造的產(chǎn)品,如今又希望他們把我們從這些產(chǎn)品中拯救出來(lái)。他們比普通用戶更靠近漩渦的中心,更有機(jī)會(huì)看得清對(duì)錯(cuò),把才能用在正確的地方是他們需要承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。

我們要的不是 " 對(duì)不起 "

作為用戶,我們需要明白什么才是最重要的。僅僅一句 " 對(duì)不起 ",不管伴隨著多少承諾,不管是真情還是假意,都于事無(wú)補(bǔ),重要的是此后的行動(dòng)。企業(yè)應(yīng)堅(jiān)守住底線,媒體需承擔(dān)起調(diào)查與揭露的使命,而歸根結(jié)底,是用戶對(duì)事件本質(zhì)認(rèn)知的提升。

與此同時(shí),我們必須承認(rèn),為大眾塑造更好的未來(lái)難免要犧牲很多個(gè)體的利益。我們不能過(guò)度期待又因?yàn)槠诖幢粷M足而抱怨,我們也不能因?yàn)橐蝗淘偃虛Q來(lái)一句輕描淡寫的 " 對(duì)不起 " 而縱容。每一個(gè)用戶都應(yīng)在享受服務(wù)的同時(shí)承擔(dān)起監(jiān)督的責(zé)任,直到科技巨頭們真正兌現(xiàn)他們一再承諾過(guò)的真正的變革。

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